Kollektivvertrag erntehelfer

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Kollektivvertrag erntehelfer

    július 24, 2020  No Comments

Das polnische Rechtssystem sieht zwei Arten vor, in denen das vertragliche Arbeitsverhältnis hergestellt werden kann. Dazu gehören die Beschäftigung im Rahmen eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags und die Beschäftigung im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags. Das Hauptmerkmal, das zwischen diesen beiden Arten von Beschäftigung unterscheidet, ist die Unterordnung des arbeitnehmerinnen Unternehmens unter das beschäftigende Unternehmen. Die Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags beinhaltet ein hohes Maß an Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Weisungen des Arbeitgebers. Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind, unterliegen einem starken Schutz. Der Schutz bezieht sich auf Arbeitszeitgrenzen (in der Regel darf die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten), sichere und hygienische Arbeitsbedingungen oder den Schutz der Arbeitsentgelte (alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestvergütung für die Arbeit, die garantiert, dass die Arbeitgeber ihnen keine Löhne anbieten, die keinen Mindestlebensstandard zulassen). Andererseits gewährleistet die Beschäftigung im Rahmen zivilrechtlicher Verträge, bei denen der Prozess der Ausübung von Arbeiten weitgehend im Ermessen der Parteien liegt (sowohl hinsichtlich der Art der Arbeitsarbeit als auch der Arbeitsorganisation), keinen derart weiten Schutz. Aber auch für zivilrechtliche Verträge haben die polnischen Gesetzgeber Bestimmungen eingeführt, um Mindestsätze für eine Arbeitsstunde zu garantieren, die den Sätzen entsprechen, die Arbeitnehmern im Rahmen von Arbeitsverträgen garantiert werden. Um eine vollständige Bewertung der eingeführten neuen Verordnung durchführen zu können, sind Berichte über ihre praktische Anwendung erforderlich.

Solche Berichte können nach der ersten Staffel ihrer Anwendung erstellt werden, d. h. ende dieses Jahres. Ab sofort kann jedoch nachdrücklich betont werden, dass die durch den Erntehelfervertrag geschaffenen Standards erheblich von den Richtlinien abweichen, die sowohl aufgrund der Verfassung der Republik Polen (einschließlich des gemeinsamen Rechts auf sichere und hygienische Arbeitsbedingungen) als auch durch transnationale Rechtsvorschriften festgelegt wurden. Die wichtigste Aufgabe von PAM ist es, Tarifverträge für den privaten Dienstleistungssektor auszuhandeln. In Tarifverträgen sind die Mindestbeschäftigungsbedingungen wie Bezahlung, Arbeitszeit, Krankengeld und Urlaubsentschädigung festgelegt. Sie legen die Mindestbedingungen fest, die jeder Arbeitgeber zumindest für alle seine Mitarbeiter gelten muss. Die Rechtsvorschriften des polnischen Parlaments haben zur Einführung einer neuen Beschäftigungsgrundlage (d.

h. des Erntehilfevertrags) in das Gesetz vom 20. Dezember 1990 über die Sozialversicherung der Landwirte mit Wirkung vom Mai 2018 geführt. Der Erntehilfevertrag ist eine bestimmte Art von Vertrag, der nur in der Landwirtschaft verwendet werden darf. Die eingeführten Änderungen sind eine Reaktion auf die steigenden Arbeitskosten in der Landwirtschaft und die sinkenden Gewinne der landwirtschaftlichen Erzeuger. Im Rahmen des Erntehilfevertrags müssen die Landarbeiter während der Ernte von Kulturen, die zum Agrarsektor gehören, an einem bestimmten Standort in einem Land betrieblich und für einen bestimmten Zeitraum arbeiten, während die Landwirte die vereinbarte Vergütung für die geleistete Hilfe zahlen müssen. Der Erntehilfevertrag legt den Umfang der Maßnahmen fest, die der Landarbeiter gemäß diesem Vertrag durchführt.

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