Tarifvertrag nv bühne sr technik

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Tarifvertrag nv bühne sr technik

    augusztus 5, 2020  No Comments

Nach der Vereinbarung besteht das vorrangige Ziel darin, dass Lohnanpassungen vor Ort unter Berücksichtigung der Umstände des Unternehmens vereinbart werden. Schlägt die Einigung auf eine lokale Lohnabrechnung fehl, werden die Gehälter entsprechend der sogenannten Fallback-Klausel des Tarifvertrags angepasst. Tarifvertrag für leitende Angestellte in der Technologiebranche 2020–2021 Alle Tarifverträge für 2020-2021 (auf Finnisch) Gemäß dem Tarifvertragsgesetz sind die im Tarifvertrag enthaltenen Bedingungen für unsere Mitgliedsunternehmen verbindlich. Aufgrund der großen Abdeckung der Vereinbarungen und der allgemein verbindlichen Regel im Arbeitsvertragsgesetz binden sie auch nicht verbundene Arbeitgeber in den oben genannten Branchen. Wegen der Arbeitsschutzpflicht ist das Einarbeiten gegen die in Tarifverträgen festgelegten Bedingungen während der Tariflaufzeit verboten. Die Frage der im Pakt für Wettbewerbsfähigkeit enthaltenen Stunden wurde in der Vereinbarung gelöst, so dass der Arbeitgeber künftig 16 Stunden zusätzliche Arbeit an ältere Arbeitnehmer vergeben kann. Die Öffnungszeiten sind jedoch möglicherweise nicht für Wochentageoder für den Samstag dieser Wochen vorgesehen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber in bestimmten Fällen einen Trainingstag (8 h) für einen freien Tag anbeflugen. Das Grundgehalt ohne zusätzliche Vergütung oder Erhöhungen wird für alle diese Stunden gezahlt.

Darüber hinaus kann die Arbeitszeit durch lokale Verhandlungen verlängert werden. Unsere Tarifverträge enthalten Abweichungen vom finnischen Arbeitsrecht und mehrere Optionen, um durch unternehmens- oder arbeitsplatzspezifische Vereinbarungen von den Regeln für Tarifverträge abzuweichen. “Die Einigung ist ein Kompromiss, der als Ergebnis eines langen Verhandlungsprozesses vereinbart wurde. Positiv ist, dass dadurch die notwendigen Arbeitszeiten erhalten und die Wettbewerbsfähigkeit gewährleistet werden können. Die Arbeitszeitvereinbarung wurde an die betreffende Personalgruppe angepasst”, sagt Jarkko Ruohoniemi, Director, Industrial Relations, Technology Industries of Finland. Im ersten Vertragsjahr wird bis zum 1. März 2020 eine allgemeine Lohnerhöhung von 1,3 % angewandt. Im zweiten Vertragsjahr werden die Gehälter spätestens am 1. Februar 2021 mit einer allgemeinen Erhöhung um 1,2 % angepasst, außerdem wird am 1. Februar 2021 eine unternehmens- oder arbeitsplatzspezifische Erhöhung um 0,8 % für Gehaltserhöhungen verwendet. Der Arbeitsvertrag hängt vom Tarifvertrag NV-Bühne (SR-Tanz) ab.

Tänzerinnen und Tänzer Ballettdirektor und Chefchoreograf Gonzalo Galguera sucht ab der Spielzeit 2020 / 21 blickt ab der Saison 2020 / 21 für Tänzerinnen und Tänzerinnen Weibliche und männliche Tänzerinnen Mindesthöhe für Tänzerinnen: 1,68 m Mindesthöhe für männliche Tänzerinnen: 1,78 m mit guter Technik (Solo/Gruppe).

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